一、招聘基本要求

(一)政治品质好，自觉践行社会主义核心价值观，热爱民办高等教育事业。

(二)遵守国家法律法规和学校各项规章制度，恪守教师职业道德。

(三)身心健康，具备岗位所需的专业技能条件。

(四)辅导员岗位原则上年龄不超过28周岁，专任教师岗位原则上年龄不超过35周岁，条件优秀者可适当放宽年龄要求。

(五)符合岗位基本条件要求，具有高等院校、大型企业、科技创新型企业等相关工作经验者优先。

二、博士专任教师引进条件和待遇

(一)博士专任教师引进条件

按照科研成果将新引进的博士分为三个层次，分别为A、B、C类博士。

1.A类博士(具备下列条件之一)

(1)人文社科类博士在CSSCI来源期刊上发表论文3篇或在SSCI三区及以上期刊发表论文3篇;自然科学类博士在SCI期刊发表论文3篇(其中在SCI二区期刊发表论文至少2篇,分区以中科院大类分区为准，下同)，或在SCI一区期刊发表论文1篇。

(2)主持国家级科研项目1项或主持省部级科研项目2项，同时，人文社科类博士在CSSCI来源期刊上发表论文1篇或在SSCI三区及以上学术期刊发表论文1篇，自然科学类博士在 SCI三区期刊发表论文2篇。

(3)全职来校工作的省级及以上人才工程项目人才(如：湖北省海外人才引进计划、“楚天英才计划”教育人才项目，湖北省青年拔尖人才等人才计划入选者或者其他同层次人才)。

2.B类博士

人文社科类博士在CSSCI来源期刊上发表论文2篇或在SSCI三区及以上期刊发表论文2篇;自然科学类博士在SCI期刊发表论文2篇(其中在SCI二区期刊发表论文至少1篇)。

3.C类博士

本科、研究生期间专业一致，实践能力突出，具有较强的应用型科研能力或具有高校教育教学工作、企事业单位工作经历，且符合我校的应用型人才培养需要者。

以上博士人才的论文、奖项和项目须为近五年的成果。

(二)博士专任教师引进待遇

其他说明：

(1)安家费发放对象为2024年及以后新引进且年龄在40周岁及以下(具有高级职称者年龄可放宽至45周岁)、人事档案关系转入学校的博士。

(2)安家费分两次发放。第一次，在办理正式入职手续后一次性发放50%;第二次，完成每年度教学及科研工作任务，在第三年经考核合格，一次性发放安家费总额剩下的50%。具体发放及考核办法见《武生院博士安家费、科研津贴发放管理办法》。

(3)新引进的博士服务期限不低于6年。

(4)科研启动费以科研项目形式提供资助，参照《武汉生物工程学院高层次人才科研启动基金管理办法》实施。

(5)在岗期间，获批国家级科研项目者，参照《武汉生物工程学院科研奖励办法》实施。

(6)学校根据学科专业建设需要，对于成果特别优秀的博士，实行“一人一议”。

三、硕士专任教师引进条件和待遇

应届硕士毕业生年薪8-10万元;具有相关行业企业工作经历、中级及以上职称的人员年薪10-15万;特别优秀的“双师型”人才、副高级及以上专业技术职称人员，实行“一人一议”“一事一议”;可提供校内周转住房。

四、联系方式

(一)学校联系方式

通讯地址：湖北省武汉市长江新区汉施路1号武汉生物工程学院人事处(人才办);邮编：430415

联系电话：027-89646806 027-89649855 027-89646858

联系人：刘老师、徐老师、何老师

(请应聘者注明应聘学院+专业+高层次人才网)

(二)各二级学院联系方式